人情好惡裡的人性 6
不論大小事都跟老闆看法一致，反而難以獲得歡心。
《資治通鑑》記載：有一天，唐太宗散步到一棵大樹下，停步觀看，說：「這棵樹長得真不錯！」隨侍在側的宇文士及立刻隨聲附和，也對那棵樹讚不絕口。唐太宗聽了，正色說：「魏徵曾經勸我要疏遠諂佞小人，我不知道他指的諂佞小人是誰，但心中一直懷疑是不是就是你？現在聽你這麼說，果然就是你！」宇文士及嚇得立刻叩頭謝罪。
大家都喜歡意見跟自己一樣的人，道理很簡單，除了彼此談得來外，還可因對方的認同，加強自己觀念正確的愉快感覺。但如果什麼事都附和對方的意見，那不只容易讓人認為你是「諂媚的小人」，而且也不見得會讓對方更喜歡你。
研究顯示，在有主從的人際關係中，上司最喜歡的是在大事（如國家前途、公司營運）上跟他看法一致，但在小事（哪家餐廳好吃、麻將致勝秘訣）上觀點不一的下屬。因為若是不管什麼問題，對方的意見都跟自己一樣，那他幾乎就成了自己的影子或應聲蟲，缺乏個人獨特的魅力；特別是身為下屬，這種唯唯諾諾更有逢迎拍馬的嫌疑。但如果下屬能在大事上跟上司意見一致，增加上司的自尊；而在小事上又有自己的看法，表示自己的獨特性，那反而能獲得上司的欣賞和喜歡。所以，一個「聰明」的下屬，不必凡事都附和上司的意見。
其實，意見相左也不見得就都是喜歡的毒藥。研究顯示，如果一個人很關心某個議題，那他當然會喜歡原先就跟自己看法相同的人，不過他卻會「更喜歡」本來和自己意見相左，但經過他遊說而接受他看法的人，也就是說，皈依者比效忠者會讓人更加喜歡。另外，意見不同的人也可能會彼此喜歡，實驗顯示，跟我們意見不同的人如果喜歡我們，那會讓我們覺得格外興奮。因為儘管彼此意見相左，對方卻仍喜歡自己，那表示我這個人另有一些讓他著迷的特點，他喜歡的不是「我的意見」而是「我本人」，這種喜歡就會讓人格外興奮。
所以，如果自己對某些問題的看法確實與對方（包括老闆）不同，似乎也不必為了想討對方歡心而不敢表示或說假話。如果你能坦然說出自己的意見，同時表明雖然你跟他意見相左，但你還是非常欣賞、喜歡、尊重他，那不僅能顯出你的本色，而且還會讓對方更加欣賞、喜歡、尊重你。
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